Zukunft Personal: Innovation trifft Kompetenz

Hallo Magdalena, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Interview mit uns nimmst ! Bitte stelle uns zu Beginn Dich und Dein Team bei Talent Sourcing kurz vor:

Hi, mein Name ist Magdalena Kagerer, Gründerin von Talent Sourcing, einer ganzheitlichen Personaldienstleister Agentur, Mutter von einer Tochter und leidenschaftliche Surferin. Seit über 13 Jahren arbeite ich im Recruiting und Talent Management. Unternehmen nachhaltig und gewinnbringend mit passenden Fachkräften aufzustellen ist mein innerer Antrieb.

Vielleicht möchtest Du uns Euer Startup, ganz zu Beginn unseres Interviews, kurz vorstellen ?

Talent Sourcing Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, exzellente Fach- und Führungsrollen mit den richtigen Menschen zu besetzen und maßgeschneiderte Rekrutierungskonzepte für messbaren und nachhaltigen Erfolg zu entwickeln. Der Fokus liegt auf Executive Search, Headhunting und Direct Sourcing. Irgendwann kam mir die Frage, warum Unternehmen beträchtliche Summen für pauschale Personalvermittler zahlen, wenn sie stattdessen auf die aktive Sourcing-Methode und moderne Rekrutierungslösungen setzen könnten. Genau hier setzt unser Service an.

Welches Problem wollt Ihr mit Talent Sourcing lösen?

Fachkräftemangel ist ein brandaktuelles Thema. Firmen tun sich heute oftmals schwer mit den Neuerungen unserer Zeit, wie zum Beispiel Digitalisierung, KI oder weniger Fachkräften, Schritt zu halten und sich entsprechend aufzustellen. Talent Sourcing hilft Unternehmen ein Gleichgewicht in einer Geschäftswelt voller ständiger Bewegung zu finden. Komplexität in der heutigen Talent Akquise ist das Steckenpferd von Talent Sourcing.“

Wie ist die Idee zu Talent Sourcing entstanden ?

Die Idee zu Talent Sourcing ist entstanden, in dem immer mehr ehemalige Kunden bei mir angefragt haben, ob ich sie nicht bei ihren offenen Stellen unterstützen könnte. Nach einigen Anfragen war klar, dass ich meine eigene Personalberatung gründen werde.

Wie würdest Du Deiner Großmutter Talent Sourcing erklären ?

Ich helfe Firmen passende Mitarbeiter zu finden. Gleichermaßen unterstütze ich Arbeitnehmer bei der Suche ihrer Traumstelle.

Hat sich Euer Konzept seit dem Start irgendwie verändert ?

Talent Sourcing hat sich so verändert, dass wir keine klassische Personalberatung sind. Talent Sourcing ist kein 0 8 15 „Dossier Lieferant“, sondern nimmt sich den individuellen Bedürfnissen der Firmen ernsthaft an. Ich versuche immer den perfekten Match zwischen Unternehmung und Kandidat zu finden. Ich höre erst auf, wenn wir die Stelle erfolgreich besetzt haben. Ich setze dabei vor allem auf die active sourcing Methode, bei welcher ich aktiv auf die Suche nach passenden Bewerbern gehe und nicht warte, bis sich vielleicht einmal jemand bewirbt. Meine Kunden erhalten den Service einer hochkarätigen Executive Search Boutique zu fairen Preisen und rein auf Erfolgsbasis. Das bietet nur Talent Sourcing.

Wie funktioniert Euer Geschäftsmodell ?

Ganz einfach. Firmen besprechen mit uns deren offene Stellen und wir finden Lösungskonzepte und die richtigen Kandidaten für die erfolgreiche Besetzung. Ich arbeite auf Erfolgsbasis.

Wie genau hat sich Talent Sourcing seit der Gründung entwickelt ?

Talent Sourcing hat in den letzten Monaten ein enormes Kundenwachstum verzeichnet. Meine oberste Priorität ist es dabei, meinen Kunden stets die höchste Qualität zu bieten und ihnen bei ihren Rekrutierungen gewinnbringend zur Seite zu stehen. Dieses Niveau möchte ich langfristig halten. Weiter darf man sich auf spannende neue Formate auf den Talent Sourcing Social Media Kanälen rund um das Thema Talentgewinnung freuen. Es wird ein Interviewformat „3 Fragen an…“ mit spannenden Persönlichkeiten zum Thema Fachkräftemangel und Human Ressource Trends geben und eine fantastische Kooperation mit Janosch und der Tigerente 😉

Wie groß ist Euer Startup inzwischen ?

2 Mitarbeiter

Blicke bitte einmal zurück: Was ist in den vergangenen Jahren so richtig schief gegangen ?

So richtig ist zum Glück nichts schief gegangen. Allerdings bekommt man, gerade wenn man sehr viel möchte, auch manchmal ein „nein“ gesagt.

Was habt Ihr daraus gelernt ?

Ich habe gelernt, dass ein „nein“ für mich ein „aber dann erst recht“ bedeutet. Ich gebe nicht beim ersten Gegenwind auf und nehme Ablehnung nicht persönlich.

Und wo habt Ihr bisher alles richtig gemacht ?

Bei allen Stellen, die durch Talent Sourcing besetzt wurden. Sicherlich auch bei allen Arbeitnehmern, die durch die Talent Sourcing Expertise mehr Einblick und Stärke in ihrer Karriereplanung gewonnen haben.

Wie ist Euer Startup finanziert ?

Talent Sourcing ist zu 100% eigenfinanziert.

Was sind Eure Pläne und Ziele für die nächsten 12 Monate ?

Talent Sourcing bietet auch viele spannende Wissensinhalte rund um die Themen Bewerbung, Rekrutierung, Talent Management und Business Life. Ich möchte auf meinen Kanälen eine Community Plattform für Arbeitgeber und Arbeitnehmer schaffen.

Vielen Dank für das Interview.